Votre entreprise de plomberie s’est vite développée et vous avez besoin de main d’œuvre ? Il est temps de recruter un ou plusieurs salariés. Toutefois, le recrutement n’est pas une tâche facile lorsque c’est la première fois qu’on y est confronté et c’est une opération très encadrée par la loi, ainsi il y a des règles à respecter en matière d’embauche. Voici tous nos conseils et étapes à suivre pour recruter des salariés pour son entreprise.
Les étapes de recrutement d’un salarié
Vous devez recruter un salarié mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Il est important de définir son besoin en recrutement et de bien préparer son recrutement en amont tout en respectant certaines obligations du Code du Travail. Découvrez les différentes étapes à suivre afin de trouver le bon candidat qui répondra à vos attentes.
Définir l’offre d’emploi pour recruter des salariés
La première étape avant même de passer au processus de recrutement est de définir vos attentes. Vous devez savoir précisément de quoi vous avez besoin : quelles missions allez-vous confier ? Êtes vous à la recherche d’un salarié de manière permanente ou temporaire ? S’il s’agit de pallier à un surcroît d’activité temporaire, optez pour une embauche en CDD ou en contrat intérimaire. Si au contraire, votre activité est en plein développement, misez sur le long terme en embauchant un CDI.
Ensuite, vous allez pouvoir définir : le profil du poste, les missions du poste, les compétences requises pour le poste (savoir-faire mais aussi savoir-être), la fourchette de salaire proposée pour le poste et enfin le mode de recrutement.
Maintenant, il est temps de rédiger votre annonce et de la rendre publique pour recruter des salariés. Pour ce faire, vous devez respecter le Code du Travail en matière de diffusion de l’offre d’emploi dont certaines clauses sont obligatoires comme la date et la langue par exemple. Pour attirer, votre annonce doit être percutante et légale !
La réception et le tri des CV
Le CV est en quelque sorte la carte d’identité d’un candidat. C’est ce qui vous permettra de faire votre choix en fonction de l’offre que vous avez publiée pour voir s’il répond bien à vos critères d’embauche. Vous allez donc en recevoir plusieurs et il n’est pas évident de les trier. Pour commencer, triez-les en trois parties : CV qui correspondent le plus, CV qui peuvent correspondre mais avec des interrogations et CV dont le profil ne correspond pas du tout. Ensuite, triez-les en fonction de ce qui est vraiment rédhibitoire pour vous en termes de compétence, d’expérience ou de formation par exemple, mais en aucun cas sur un critère personnel. Ceci est interdit car discriminatoire. Enfin, notez vos questions les CV qui ont retenu votre attention, cela vous servira pour réaliser l’entretien d’embauche.
La réalisation de l’entretien d’embauche
L’entretien d’embauche est encadré lui aussi par la législation donc vous ne pouvez pas poser toutes les questions qui vous passent par la tête. Vos questions doivent être d’ordre professionnel et en aucun cas d’ordre personnel car cela pourrait être une forme de discrimination.
Comment recruter un salarié pour son entreprise de plomberie ?
Procéder au recrutement d’un plombier sanitaire n’est pas chose aisée et surtout cela prend du temps. Pour vous aider dans votre démarche, sachez qu’il existe différentes solutions pour recruter des salariés : faites appel à des agences de placement, passez par un cabinet spécialisé ou encore publier vous-même votre annonce sur des plateformes de recherche d’emploi. Voyons comment recruter un salarié.
Recruter via une agence de placement
En tant qu’entrepreneur, les agences de placement sont l’une des meilleures solutions pour recruter des salariés. Elles permettent de faire le lien entre les demandeurs d’emploi et les offres émises par les entreprises pour recruter un salarié. Voici les agences de placement les plus plébiscitées :
- Pôle Emploi ;
- Les agences d’intérim (Adecco, Manpower, Randstad…) ;
- L’APEC (pour les cadres).
Recruter via un cabinet spécialisé
Il existe des cabinets spécialisés dans le recrutement qui se chargent de trouver des candidats répondant au profil recherché. Ces cabinets comprennent rapidement vos besoins et savent où aller chercher les candidats en ne vous proposant que des personnes qualifiées. Vous n’avez donc rien à faire et cela vous permet de gagner un temps précieux. Cependant, avec cette méthode, le recrutement d’un salarié aura un coût.
Recruter en postant votre annonce sur un job board
Un job board (site d’emploi) est une plateforme sur le web qui recense des offres d’emploi, des annonces de recrutement classées selon le type de contrat, la zone géographique ou encore la grille de salaire. Elle permet notamment aux candidats de déposer leur candidature directement en ligne. En tant que recruteur, vous recevez les CV et lettres de motivation ainsi que les données personnelles des candidats dans votre espace dédié. Ensuite, c’est à vous de travailler en analysant les candidatures pour planifier des entretiens avec les personnes sélectionnées.
Les autres moyens pour recruter un salarié
Il existe d’autres moyens pour recruter des salariés ! Et l’un des plus vieux du monde est le fameux bouche-à-oreille : recrutez dans votre entourage, parlez de votre recherche d’emploi à vos proches car il y a toujours quelqu’un qui connaît quelqu’un. Un autre moyen très en vogue et efficace pour recruter des salariés : les réseaux sociaux. Postez votre annonce sur votre profil professionnel et sur toutes les plateformes où vous êtes présent pour avoir plus de visibilité.
